冠县政协主动适应新时代对政协工作的新要求，以强化考核为抓手，狠抓工作落实，持续推动各项工作提质增效。
领导重视，完善考核体制机制。县政协主席会议定期专题研究考核工作，对考核工作总体要求、目标任务、工作重点、结果运用等方面提出明确具体的要求，为做好政协考核工作指明了正确方向，提供了有力支撑。出台《政协冠县委员会委员管理办法》《政协冠县委员会关于进一步加强委员管理的若干规定》，制定并不断完善《冠县政协机关委室考核办法》《冠县政协年度工作安排》，逐步建立健全考核体制机制，使考核工作更加规范化、制度化、程序化。成立考核领导小组，加强领导沟通协调，坚持激励与约束并重，通过客观、公正、公平的评价，激发委室工作活力，实现创新发展，提高工作成效。
考核委员，严格进行动态管理。县政协依据委员管理办法规定，把加强委员队伍建设摆在突出位置，强化委员履职意识，量化目标任务，对委员实施年度考核制度。细化委员考核标准，分别从委员的参加会议、提案和社情民意信息的数量和质量、政协活动参与度、举办民生实事和自我述职等方面对委员进行履职考核。同时严把委员考核关，让能者上，庸者下，适时对委员进行动态调整，不断优化委员结构，提高委员履职积极性、主动性，使其各献其智，各展其才，各尽其能。通过年度考核，广大政协委员的参政议政能力明显增强，为助推县域经济社会平稳健康发展起到了积极作用。
考核委室，擦亮“委员之家”牌子。冠县政协按照委室考核办法规定，围绕调研协商、新闻宣传、提案工作、社情民意信息工作、委室工作五方面对委室进行百分制考核。同时机关6个委室按照《机关考核办法》考核内容，结合各自工作重点和服务职能，制定专门委员会工作计划，列出各委室任务清单，实行精细分工、压实责任、落实到人，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。今年初又重新修订了《冠县政协机关委室考核办法》，把对各专委会的考核专门列入，做到考核全覆盖。考核办法既是对机关委室的考核，也是对委员的考核，通过实行联动管理，调动了两支队伍的工作积极性。“考核+责任分工”的清单式做法激发了政协整体工作活力，促进了广大政协委员和机关干部更加高标准、高品质、高效率地开展履职工作。（董红德荣俊林）
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